Wie zijn we?

De index, op 100 punten, wordt berekend op basis van 4 indicatoren :

• De kloof tussen de verloning vrouwen-mannen is: 39/40
• Het verschil in de verdeling van de individuele verhogingen: 25/35
• Het aantal vrouwen dat een salarisverhoging krijgt na terugkeer uit zwangerschapsverlof : 15/15
• Gelijkheid tussen de 10 bestverdienenden : 5/10

Voor het 2022 heeft ESII een score van 84/100.

ESII is een onderneming die haar medewerkers relatief veel initiatief en zeggenschap geeft. Onze acties zijn gebaseerd op algemene principes zoals vertrouwen schenken aan onze teams en hen autonomie en verantwoordelijkheid geven.

We stellen MVO en levenskwaliteit op het werk voorop omdat dit ten goede komt aan onze klanten, de medewerkers, de onderneming, andere stakeholders en de planeet.

Als organisatie streven we naar optimale dienstverlening voor onze klanten en naar welzijn voor iedereen. Dat vergt soepelheid, intelligentie en een bedrijfscultuur waarin samenwerking centraal staat.

Enkele voorbeelden van tools die we toepassen om meer samenwerking, empowerment, stimulering van de eigen verantwoordelijkheid, soepelheid, QWL, enz.…te bereiken:

• Transversale pools en pilootcomités, strategische prognoses, onze waarden, onze gedragscode…en CSR-actieplan.
• Tools om beter te functioneren in een onderneming die haar werknemers veel vrijheid biedt: vergaderingen, stressmanagement, ideeën, de rollen en de bestaansreden, het leiderschap op alle niveaus, de dynamische organisatie…

Meer dan 130 medewerkers creëren echte waarde bij ESII, en we dragen onrechtstreeks ook bij tot de creatie van banen in ons netwerk van leveranciers, installateurs, en distributeurs. Met datzelfde doel voor ogen hebben we een netwerk van lokale onderaannemers uitgebouwd, waarmee we niet alleen de werkgelegenheid steunen, maar ook zeer kort op de bal kunnen spelen.

Een installatie binnen de gestelde termijn, rekening houdend met uw eisen, dat is een belofte die ESII nakomt dankzij ons team van 18 technici (met QUALIFELEC-certificaat), onze 3 kantoren en onze 25 erkende installateurs die regelmatig een opleiding volgen in heel Frankrijk. Een performante naverkoopdienst die 96% van de oproepen beantwoordt in minder dan 40 seconden.

De oplossingen van ESII zijn ontworpen om robuust, performant en energiezuinig te zijn. We analyseren nauwkeurig de kosten voor het verbruik (optimalisering van ticketverbruik voor de interactieve kiosken, opleidingstijd, …) en we zorgen ervoor dat al onze producten te herstellen zijn.

• Design : modern, volledig aanpasbaar, integreerbaar. Dit betekent bijvoorbeeld dat we de wereldwijde exclusiviteit hebben verworven bij Nespresso.
• Handig voor iedereen : radiomodus, embedded website, functies voor personen met beperkte mobiliteit, configuratietools, optimale ergonomie.
• Communicatie : unieke communicatiemedia met een hoog rendement op investeringen.

ESII zet zich al verschillende jaren in voor de strijd tegen discriminatie op het werk en voor de integratie van diversiteit in het bedrijf. ESII is ervan overtuigd dat diversiteit een bron van rijkdom is voor onze onderneming en een sleutelelement voor de levenskwaliteit op het werk. Een diversiteitsbeleid opbouwen houdt in dat stereotypen op elk niveau van het bedrijf worden doorbroken. Het bevorderen van diversiteit binnen onze structuur is een stimulans voor economische en sociale prestaties. Daarom heeft ESII haar verbintenis officieel gemaakt, enerzijds door het diversiteitscharter te ondertekenen en anderzijds door haar acties rond niet-discriminatie.

In geen geval mag een aanwerving, bevordering, opleiding, vergoeding, tuchtmaatregel of taak worden opgelegd met een discriminerend motief. De enige criteria die in aanmerking worden genomen, zijn de voor de functie vereiste vaardigheden, prestaties en zakelijke overwegingen.

Het deel B.5.2 “gelijkheid van kansen en niet-discriminatie” van onze gedragscode beschrijft de regels hiervoor. Elke medewerker kan zich hierop beroepen. Bovendien neemt het directiecomité, bestaande uit directeurs van elke afdeling, de eindverantwoordelijkheid bij de aanwerving, disciplinaire acties en de evolutie van de medewerkers tijdens hun hele professionele parcours bij ESII.

Met dit label versterkt ESII haar wil om haar werknemers te ondersteunen. Dit engagement sluit aan bij een aanpak tot continue verbetering die deel uitmaakt van ons DNA. Door onze medewerkers te ondersteunen, geven we hen toegang tot weinig bekende systemen en kunnen we hen helpen passende oplossingen te vinden voor zichzelf en voor de persoon die zij helpen. Omdat we weten dat het evenwicht tussen privé- en beroepsleven een garantie is voor persoonlijke ontplooiing en prestaties in privé- en beroepskringen, heeft ESII sinds 2021 informatie, workshops, conferenties en interviews ter beschikking gesteld van haar medewerkers.