Car la qualité c’est important, ESII vous propose :
- Réunions de service, de stratégie et de gouvernance dans chaque département avec expression libre des tensions et des idées d’amélioration.
- 2 Réunions annuelles générales.
- Pôles, BU, Copils, réunions de prospective stratégique… associant des collaborateurs divers.
- Intéressement en sus de la participation.
- Groupes de travail pour l’aménagement des espaces communs.
- Mise à disposition d’une salle de sport, d’une salle bien-être et d’une cuisine.
- Formations en groupe des managers de proximité et renforcement de la relation Manager avec les RH.
- Temps partiels analysés et souvent acceptés.
- Processus complet d’intégration des nouveaux salariés.
- Demandes de mutations analysées et souvent acceptées.
- S’assurer que l’ensemble des salariés aient suivi au moins une formation tous les 6 ans.
- Conserver le taux de CDI/CDD actuel sur le long terme et maintenir au minimum le nombre de contrats de professionnalisation et d’alternance.
- Exercer une attention particulière pour les travailleurs handicapés : aménagement du poste de travail…
- Progressions internes et interservices.
- Règles d’évolution des salaires communiquée à tous.
Les 40 ans d’ESII, ça se fête !
Vous souhaitez venir travailler chez nous ?
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A ESII, nous nous efforçons d’améliorer constamment notre rendement dans un contexte concurrentiel en rapide évolution, tout en restant fidèles…
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ESII est toujours à la recherche de nouveaux talents pour enrichir ses équipes.
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ESII est centrée sur sa mission en ligne directe avec sa raison d’être, ses valeurs, sa stratégie, ses engagements de…
